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円満退職への5ステップ

立つ鳥跡を濁さず。退職する際のルールをしっかり押さえて、後でトラブルに巻き込まれないように細心の注意を払いましょう。

ステップ1.上司への相談

退職を決意したら、直属の上司へ相談しましょう。一方的な通告にならないよう、経緯をきちんと説明しましょう。

ステップ2.退職日の決定

上司との打ち合わせで決めましょう。今の職場の事情も考慮しなければなりません。すでに就職先が決まっている場合でも、退職日の延期を求められたら、新しい職場の出社日に支障の無い範囲で調整しましょう。

ステップ3.退職願の作成と提出

退職願を提出する時期、提出先を確認した上で作成します。転職のためであれば、退職理由は「一身上の都合」と書きましょう。細かい内容は必要ありません。

ステップ4.仕事の引継ぎ

退職までに責任を持って引継ぎを完了させましょう。有給休暇が残っていても、引継ぎが完了するまでは仕事のスケジュールを優先させましょう。

ステップ5.返却物と書類の申請

一通りの手続きを終えたら、会社の所有物を返却します。雇用保険の失業給付、国民年金や健康保険の手続きに必要な書類や、離職票や源泉徴収などの書類を申請しましょう。

参考リンク:失業保険給付&退職マニュアル 国民健康保険ガイド

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